劳动争议 （2018）京01民终6861号

民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。根据海龙高科公司提交的有宋义签字确认的《劳动关系解除协议》，海龙高科公司向宋义支付了解除劳动关系经济补偿金及代通知金，宋义已经确认双方不存在任何拖欠或纠纷。宋义作为负有完全民事行为能力的成年人，应当对自己签字的法律后果具有预期。另外，劳动者应就加班费的主张承担基础举证责任，现宋义未就加班情形充分举证，应��担举证不能的不利后果，法院对其关于加班费的主张不予采信。综上，宋义要求海龙高科公司支付平日延时、休息日及法定节假日加班费的请求，依据不足，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，判决：驳回宋义的全部诉讼请求。二审期间，宋义为证明其上诉请求，提交货梯工作息时间表、范某书面证明，并申请证人于某出庭作证，于某称“宋义的工作时间为早7：00到晚7：00，每周工作6天，法定节假日不休息；于某2017年7月被海龙高科公司解雇”。海龙高科公司质证意见为，对货梯工作息时间表、范某书面证明的真实性不认可，对于某证言的真实性和证明目的均不予认可。本院经审查认为，货梯工作息时间表未加盖海龙高科公司公章，范某未出庭作证，

宋义与北京海龙高科物业管理有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北��市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终6861号上诉人(原审原告)：宋义，男，1962年5月2日出生，汉族，无业，住河北省承德市平泉县。被上诉人(原审被告)：北京海龙高科物业管理有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街1号。法定代表人：陈军，总经理。委托诉讼代理人：田野，男，北京海龙高科物业管理有限公司法务经理。上诉人宋义因与被上诉人北京海龙高科物业管理有限公司（以下简称海……