劳动争议 （2018）鲁0102民初4129号
裁判要旨
关于3月、4月份工资的问题。 华森建材公司已于2018年6月15日、2018年7月12日向肖峰支付了3月、4月份工资，因此对于华森建材公司主张不予支付肖峰2018年3月、4月份工资的请求，本院予以支持。 关于经济补偿金的问题。 肖峰以华森建材公司扣发、拖欠其工资、未为其依法缴纳社会保险为由，向华森建材公司提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，华森建材公司应向肖峰支付经济补偿4522.92元×10=45229.2元。 故对于华森建材公司请求不予支付解除劳动关系经济补偿金47050元的诉讼请求，本院不予支持。 关于未休假带薪年休假的问题。 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 肖峰于2008年6月入职华森
摘要
山东华森建材集团有限公司与肖峰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历下区人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁0102民初4129号原告：山东华森建材集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人：马明儒，董事长。 委托诉讼代理人：孙世杰，男，该公司员工。 被告：肖峰，男，汉族，1978年1月3日出生，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：丁启龙，山东元序律师事务所律师。 原告山东华森建材集团有限公司（以下简称华森建材公司）与被告肖峰劳动争议纠纷一案，本院立……