劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第208号

根据我国劳动法律、法规的有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2006年3月20日，叶心得取得报检员资格证书，该证书登记所属单位为晓泰公司。晓泰公司应当提供但未提供相关证据证实叶心得入职时间，应承担不利的后果，故结合叶心得取得报检员资格证书的时间，以及晓泰公司成立的时间，法院采信叶心得关于2005年8月9日入职晓泰公司工作的意见。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资；用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，对用人单位适用二倍工资的罚则，起算日期为2008年2月1日。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，第一、2005年8月9日，叶心得至晓泰公司工作，双方建立了劳动关系；第二、对晓泰公司适用二倍工资罚则的起算日期为2008年2月1日；第三、2009年1月1日起，双方视为已订立无固定期限

根据我国劳动法律、法规的有关规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2006年3月20日，叶心得取得报检员资格证书，该证书登记所属单位为晓泰公司。晓泰公司应当提供但未提供相关证据证实叶心得入职时间，应承担不利的后果，故结合叶心得取得报检员资格证书的时间，以及晓泰公司成立的时间，法院采信叶心得关于2005年8月9日入职晓泰公司工作的意见。根据我国劳动合同法的有关规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第208号上诉人（原审原告）叶心得。委托代理人张严锋，上海峰京律师事务所律师。委托代理人吴极，上海峰京律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海晓泰国际货物运输代理有限公司。法定代表人费振宇。委托代理人杨连青，上海瀛泰律师事务所律师。上诉人叶心得因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2013）嘉民四（民）初字第1031号……