劳动合同纠纷 （2017）苏05民终5611号

章先明进入物业公司工作，依法建立了劳动关系。仲裁裁决后，章先明没有提起诉讼，认定章先明对仲裁裁决事项无异议。在劳动关系期间，章先明认为物业公司经理口头通知章先明，因章先明年龄较大，天气炎热，且保安人员人数要调整，要求章先明不用再上班，并提供录音资料予以证明（当庭播放），物业公司对录音资料不予认可，且没有开除章先明内容，无法证明章先明主张，但物业公司并没有提供证据证明，虽然录音资料是没有开除内容，但物业公司经理说话内容可以证明物业公司经理有要求章先明不再上班之意思表示，即解除与章先明的劳动合同，结合章先明的报警内容，应当认定章先明之陈述，即物业公司通知章先明直接解除劳动合同（没有法定理由），故章先明要求物业公司支付违法解除劳动合同二倍赔偿金，符合劳动合同法规定，故物业公司诉讼请求理由不成立，一审法院不予支持。物业公司依法应当支付章先明解除劳动合同经济补偿金，自用工之日起计算，为3个月章先明本人平均工资，计7050元。物业公司认为其已足额支付章先明的加班加点工资，提供了考勤记录、考勤汇总表（包括支付工资），章先明对考勤记录无异议，对考勤汇总表不予认可，而在仲裁时认可，仲裁认定章先明的加班加

章先明进入物业公司工作，依法建立了劳动关系。仲裁裁决后，章先明没有提起诉讼，认定章先明对仲裁裁决事项无异议。在劳动关系期间，章先明认为物业公司经理口头通知章先明，因章先明年龄较大，天气炎热，且保安人员人数要调整，要求章先明不用再上班，并提供录音资料予以证明（当庭播放），物业公司对录音资料不予认可，且没有开除章先明内容，无法证明章先明主张，但物业公司并没有提供证据证明，虽然录音资料是没有开除内容，但物业公司经理说话内容可以证明物业公司经理有要求章先明不再上班之意思表示，即解除与章先明的劳动合同，结合章先明的报警内容，应当认定章先明之陈述，即物业公司通知章先明直接解除劳动合同（没有法定理由），故章

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终5611号上诉人（原审原告）:江苏吉田千翔物业管理有限公司，住所地江苏省昆山开发区长江南路666号楼中心楼703、705室，统一社会信用代码91320583752006499E。法定代表人：李岱容，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐静，该公司法务。上诉人（原审被告）:章先明，男，1961年8月2日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理……