劳动合同纠纷 （2018）鲁0212民初3890号
裁判要旨
第一，关于原告是否应向被告补发工资以及补发差额问题，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条用人单位工资清单至少保存2年备查之规定，原告对被告2016年5月至2018年5月17日期间的工资发放负有举证责任。 首先，原告虽然提交的被告上述期间的工资表和扣缴个人所得税报告表，但工资表不是工资发放的原始凭证，且被告对其真实性和证明事项均不认可；而扣缴个人所得税报告表与被告提交的中国银行交易流水明细清单中被告实发的工资数额不相符；其次原告提交的青岛奥兴得石化能源科技有限公司工商登记档案、工资构成等，无法证明被告的部分工资由青岛奥兴得发放，即便被告是青岛奥兴得的股东，以股东身份领取工资的说法也没有法律依据。 故原告主张被告的工资中超过5000元的部分为青岛奥兴得发放，没有依据，不予支持。 原告提供的被告2018年3月到2018年5月17日期间的考勤表，欲证明被告在存在旷工行为，但该考勤表没有被告签字确认，本院不予采信。 原告应补发被告2018年3月份、4月份、5月1日至5月17日期间欠发的工资，欠发金额分别为3月份1082.19元（11887.37元-10805.18元）、4月份9307.56元（1
摘要
原告青岛九鑫创富基金管理有限公司诉被告刘继业劳动合同纠纷案一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0212民初3890号 原告：青岛九鑫创富基金管理有限公司，住所地青岛市崂山区。 法定代表人：穆松，总经理。 委托诉讼代理人：张潍川，山东润世律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘雁欣，山东润世律师事务所实习律师。 被告：刘继业，男，汉族。 委托诉讼代理人：张东，女，汉族，系被告配偶。 委托诉讼代理人：王淑清，青岛李沧巨鹰法律……