劳动合同纠纷 （2019）内0202民初4044号
裁判要旨
原告对包头市劳动人事争议仲裁院作出的（2019）包劳人仲案372号仲裁裁决书不服，有权提起本案诉讼，本院对此有管辖权。 原告向法庭提供的2016至2019年度的工资表与向包头市劳动人事争议仲裁院提供的工资表一致，在此期间，原告向被告发放的工资低于包头市最低工资标准的事实清楚，本院予以确认。 原告主张被告2019年7、8月份旷工未实际提供劳动的理由，向法庭提供单方制作的考勤表被告不予认可，本院对该考勤表不予采信。 原告在庭审中对于指派被告2019年7月中旬调整岗位以及被告到岗一定时间的事实认可，故原告要求核减2019年7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。 被告自认从2019年8月虽签到但未实际劳动，故2019年8月的工资应当予以核减。 原告在发放工资期间有错月补发工资的情形，故其诉称（2019）包劳人仲案372号仲裁裁决书中应当逐月递减最低工资的证据不足，本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第八十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告于本判决生效之日起十日内向被告补发最低工资差额及未发工资16318.63元。 案件受理费10元由被告负
摘要
内蒙古鹿王羊绒有限公司与张俊劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
包头市东河区人民法院民事判决书（2019）内0202民初4044号 原告：内蒙古鹿王羊绒有限公司。 法定代表人：郑浩生，系公司董事长。 委托代理人：王维维，系北京市盈科（呼和浩特）律师事务所。 被告：张俊，男，1968年9月5日出生，现住包头市。 委托代理人：巴云，系内蒙古昆峰律师事务所律师。 原告内蒙古鹿王羊绒有限公司诉被告张俊劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月15日立案受理后，依法适用简……