保安服务合同纠纷 （2016）苏02民终290号

劳动者的薪酬标准应当由用人单位与劳动者协商确定，双方协商的薪酬标准未违反最低工资的，劳动者的薪酬标准应当按照双方约定的执行。华军入职时双方约定日工资为80元（工作12小时），约定该薪酬包括加班工资，当时的最低工资为日工资60元（工作8小时，2014年调整为68元）左右，因此双方约定的日工资已经满足最低工资要求且包括加班工资的事实应当予以认定。但是，鉴于华军与徐家公司确定的日工资（指12小时）可能与华军提供的实际劳动不尽相符，12小时在岗时间全部按照劳动时间等量齐观又不合理，因此原审法院根据华军当班的12小时中有夜班时间，可以适当休息的事实重新核算加班工资，是对双方权利义务关系的合理界定。故本院对于徐家公司关于加班工资的异议不予采信。华军入职时对于日工资的组成及工作状态是知晓的，如果认为劳动付出与薪酬所得不符的，应当向徐家公司提出，协商确定双方均能接受的工资标准，在原审判决已经适当调整加班工资计算方法的情形下，华军继续按照其单方面的意见向法院提出追加加班工资的，将导致权利义务关系的失衡，不符合薪酬标准应当由用人单位与劳动者协商确定的基本原则，故本院对于华军主张加班工资的上诉请求亦不予支持

劳动者的薪酬标准应当由用人单位与劳动者协商确定，双方协商的薪酬标准未违反最低工资的，劳动者的薪酬标准应当按照双方约定的执行。华军入职时双方约定日工资为80元（工作12小时），约定该薪酬包括加班工资，当时的最低工资为日工资60元（工作8小时，2014年调整为68元）左右，因此双方约定的日工资已经满足最低工资要求且包括加班工资的事实应当予以认定。但是，鉴于华军与徐家公司确定的日工资（指12小时）可能与华军提供的实际劳动不尽相符，12小时在岗时间全部按照劳动时间等量齐观又不合理，因此原审法院根据华军当班的12小时中有夜班时间，可以适当休息的事实重新核算加班工资，是对双方权利义务关系的合理界定。故本院

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终290号上诉人（原审原告）华军。上诉人（原审被告）无锡徐家保安服务有限公司委托代理人周寅辉，江苏正太和律师事务所律师。委托代理人钱云韬，江苏正太和律师事务所实习律师。上诉人华军、上诉人无锡徐家保安服务有限公司（以下简称徐家公司）因劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院（2015）新民初字第0858号民事判决，向本院提起上……