劳动合同纠纷 （2016）沪02民终4036号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、开除等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，必须对劳动者严重违反公司规章制度、可以直接解除劳动合同的事实进行充分举证，在此，不仅应当举证证实存在严重违纪的事实，而且还应当证实作出解约决定的程序合规。本案中上海金略软件技术有限公司必须举证证实与宋娟娟解除劳动合同是有章可循的。上海金略软件技术有限公司主张宋娟娟违反公司的规章制度，违规行为包括了三项C类行为：①乱放员工金某的转正单，使金某转正延后，符合“违反岗位操作规程”的规定。在此上海金略软件技术有限公司并未举证证实宋娟娟的岗位及其操作规程，上海金略软件技术有限公司提供的聊天记录，仅看到宋娟娟承认金某转正单在自己处，但无法证实这就是“违反岗位操作规程”，上海金略软件技术有限公司对此节事实的举证并不充分。②丢失简某的《劳动合同》原件，致公司需与简某重新签约，符合“丢失公司钥匙、印章……文件、物品”的规定。在聊天记录中宋娟娟并未承认丢失该合同，称合同已交给他人，因此，上海金略软件技术有限公司对此节事实并未完成举证并予以证实。③

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同、开除等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。用人单位因劳动者严重违反公司规章制度而与劳动者解除劳动合同的，必须对劳动者严重违反公司规章制度、可以直接解除劳动合同的事实进行充分举证，在此，不仅应当举证证实存在严重违纪的事实，而且还应当证实作出解约决定的程序合规。本案中上海金略软件技术有限公司必须举证证实与宋娟娟解除劳动合同是有章可循的。上海金略软件技术有限公司主张宋娟娟违反公司的规章制度，违规行为包括了三项C类行为：①乱放员工金某的转正单，使金某转正延后，符合“违反岗位操作规程”的规定。在此上海金略软件技术有限公司并未举证证实宋娟娟的岗位及

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终4036号上诉人(原审原告)上海金略软件技术有限公司，住所地上海市嘉定工业区。法定代表人曾祎安，总经理。委托代理人李晨。被上诉人(原审被告)宋娟娟，女，1990年5月22日生，汉族，户籍地贵州省贵定县德新镇德新村新添司三组154号,现住上海市。上诉人上海金略软件技术有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2016)沪010……