劳动争议 （2019）粤01民终8969号

品骏公司与唐银山之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于唐银山工资差额问题。原审法院认为，品骏公司、唐银山双方签订的劳动合同约定唐银山税前基本工资2500元，其他税前3500元/月（由品骏公司根据单位的工资制度，根据乙方工作绩效、出勤和纪律等情况，考核发放，已包含固定加班费、高温/冷补贴），而品骏公司向唐银山发放的2017年12月的实发工资为0元、2018年1月实发工资1236.63元、2018年2月实发工资1135.51元，明显少于劳动合同约定的工资，也明显少于2017年1月至11月的平均工资6025.59元。品骏公司在没有证据证明已取得唐银山同意的情况下，单方调岗降薪的行为已损害了唐银山的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定向劳动者及时足额支付劳动者的工资。唐银山申请劳动仲裁时主张按照每月6000元的工资标准支付工资差额有事实依据，原审法院予以准许。故品骏公司应当向唐银山支付2017年12月工资差额6025.59元及2018年1月工资差额4788.96元（6025.59元-1236.63元）、2月的工资差额

品骏公司与唐银山之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于唐银山工资差额问题。原审法院认为，品骏公司、唐银山双方签订的劳动合同约定唐银山税前基本工资2500元，其他税前3500元/月（由品骏公司根据单位的工资制度，根据乙方工作绩效、出勤和纪律等情况，考核发放，已包含固定加班费、高温/冷补贴），而品骏公司向唐银山发放的2017年12月的实发工资为0元、2018年1月实发工资1236.63元、2018年2月实发工资1135.51元，明显少于劳动合同约定的工资，也明显少于2017年1月至11月的平均工资6025.59元。品骏公司在没有证据证明已取得唐银山同意的情况下，单方调岗降薪的行为已

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终8969号上诉人（原审原告）：广东品骏快递有限公司【原飞远配送（广州）有限公司】，住所地广东省广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238C塔。法定代表人：张志萍，职务：总经理。委托诉讼代理人：刘艳青，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：唐银山，男，1965年8月23日出生，汉族，住所地安徽省明光市。委托诉讼代理人：王腾远，广东广之洲……