保安服务合同纠纷 （2017）辽01民终9606号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中形成的权利义务关系。侯耀炬虽于2015年12月5日前与沈阳安邦保安服务有限公司存在劳动关系，但我国法律并未禁止双重劳动关系，在双方都符合劳动关系主体的情况下，侯耀炬与辽宁卫杰保安服务有限公司于2014年1月16日至2016年11月30日间存在劳动关系，一审法院予以确认。关于侯耀炬主张的解除劳动合同经济补偿金部分，因侯耀炬签署的《解除劳动合同证明书》中载明解除原因为“协商一致解除（由个人提出）”，侯耀炬虽称其为非自愿签字，存在欺诈胁迫现象，但其未提供相关证据证明，一审法院不予采纳侯耀炬的该意见。因侯耀炬、辽宁卫杰保安服务有限公司间解除劳动合同不符合劳动合同法中规定的可以取得经济补偿金的条件，一审法院对侯耀炬的该诉讼请求不予支持。关于侯耀炬主张的未签劳动合同二倍工资差额部分，因侯耀炬、辽宁卫杰保安服务有限公司双方签订的劳动合同载明的签订日期为2014年1月16日，侯耀炬虽称其为非自愿签订，存在欺诈胁迫现象，但未提供证据证明其主张，一审法院不予采纳侯耀炬的该意见。因侯耀炬、辽宁卫杰保安服务有限公司在侯耀炬入职时已签订书面劳动合同，一审法院

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中形成的权利义务关系。侯耀炬虽于2015年12月5日前与沈阳安邦保安服务有限公司存在劳动关系，但我国法律并未禁止双重劳动关系，在双方都符合劳动关系主体的情况下，侯耀炬与辽宁卫杰保安服务有限公司于2014年1月16日至2016年11月30日间存在劳动关系，一审法院予以确认。关于侯耀炬主张的解除劳动合同经济补偿金部分，因侯耀炬签署的《解除劳动合同证明书》中载明解除原因为“协商一致解除（由个人提出）”，侯耀炬虽称其为非自愿签字，存在欺诈胁迫现象，但其未提供相关证据证明，一审法院不予采纳侯耀炬的该意见。因侯耀炬、辽宁卫杰保安服务有限公司间解除劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9606号上诉人（一审原告）：侯耀炬，男，汉族，1973年5月14日出生，住：沈阳市。委托诉讼代理人：侯勇，男，汉族，1996年4月6日出生，住：沈阳市。被上诉人（一审被告）：辽宁卫杰保安服务有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：景泉，系该公司经理。委托诉讼代理人：崔丽君，系该公司员工。上诉人侯耀炬与被上诉人辽宁卫杰保安服务有限公司因……