劳动争议 （2018）辽06民终116号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，被告提供的服装押金收款收据，原始件在原告处，原告经法庭释明，逾期不提供证据原件，视为其举证不能。原告亦未提供证据证明其与被告不存在劳动关系的证据，故对原告提出与被告之间不存在劳动关系的诉请无事实及法律依据，不予支持。一审法院判决：原告与被告之间劳动关系成立。案件受理费10元，由原告承担。二审中双方当事人均未向本院提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。”根据该通知的规定，被上诉人苏积

丹东易通物业有限公司与苏积平劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽06民终116号上诉人（原审原告）：丹东易通物业有限公司。住所地：丹东市振兴区。法定代表人：朱宏亮。委托诉讼代理人：ＸＸ虎。被上诉人（原审被告）：苏积平，男，1957年8月19日出生，汉族，住丹东市振兴区。委托诉讼代理人：屈国明。上诉人丹东易通物业有限公司因与被上诉人苏积平劳动争议纠纷一案，不服丹东市振兴区人民法院（2016）辽0603民初2……