劳动争议 （2017）甘01民终3738号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：”用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的”工作证”、”服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表”、”报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中,李拉拉主未提供任何可以证明其为七建公司员工的证据(如工牌、工资的发放、考勤等)，对于李拉拉主主张其吃、住、工作均在工地，七建公司给易大天地工地购买了不记名人身保险、住院期间医疗费由七建公司支付，所以双方存在劳动关系的主张显然不符合上述法律规定。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。由于李拉拉

李拉拉主和甘肃第七建设集团股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终3738号上诉人（原审原告）李拉拉主，男，1974年9月10日出生，藏族，住甘肃省舟曲县。委托诉讼代理人：田文平，甘肃合睿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：甘肃第七建设集团股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人：冯勇慧，该公司董事长。委托诉讼代理人：安吉东，该公司法律干事。上诉人李拉拉主因与被上诉人甘肃第七建设集团股份……