劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1525号

高传敬与龙泽公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现高传敬、龙泽公司对双方劳动关系已解除的事实均无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：一、龙泽公司应否支付高传敬一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、龙泽公司应否支付高传敬解除劳动关系的经济补偿金。关于工伤待遇的工资计算标准问题。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据上述规定可以看出，用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的基数是劳动者的实际工资数额。参照《广东省工资支付条例》第十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年，本案中，银行明细记载的为高传敬的实发工资数额，龙泽公司未就高传敬的工资构成情况及应发工资情况提供任何证据，应承担举证不能的不利后果，高传敬主张加上扣除的伙食费、住宿补助、社保等，其受伤前的应发工

高传敬与龙泽公司存在劳动关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现高传敬、龙泽公司对双方劳动关系已解除的事实均无异议，原审法院对此亦予以确认。本案的争议焦点为：一、龙泽公司应否支付高传敬一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、龙泽公司应否支付高传敬解除劳动关系的经济补偿金。关于工伤待遇的工资计算标准问题。《工伤保险条例》第十条规定：“用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”第六十四条第一款规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。”根据

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1525号上诉人（原审原告）：高传敬，男。委托代理人：孙志鸿、陈碧瑶，分别系广东尚宽律师事务所律师、辅助人员。上诉人（原审被告）：东莞市龙泽物业服务有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇金龙南路俪城*楼南半部分。法定代表人：朱伟锋，总经理。委托代理人：崔路燕、蒋坤正，分别系广东名成律师事务所律师、辅助人员。上诉人高传敬与上诉人东莞……