劳务合同纠纷 （2018）沪02民终317号
裁判要旨
民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。对于双方劳务关系解除时间，双方主张不一。针对飞亚公司5月30日发送的短信，从内容看仅仅是要求顾义6月暂时不要到工地，且后续有工作待通知。故短信无法证明飞亚公司5月30日通知解除的主张。飞亚公司主张的2017年6月23日通知解除，对此提供顾义���字的付款凭单(内容有解除聘用)佐证，顾义认为“解除聘用”系事后添加，不予认可，但不申请司法鉴定亦未提供任何证据予以反驳。故法院采信该证据，认定飞亚公司6月23日通知顾义解除劳务关系。2017年6月1日至2017年6月23日期间双方存在劳务合同关系，顾义并根据飞亚公司通知等待上岗，故飞亚公司应支付该段时间工资6,252.87元(8,000元÷21.75×17)。至于顾义的合同违约赔偿金8,000元、未提前一个月通知解除劳务合同的工资8,000元的诉讼请求，飞亚公司不予认可，且双方系劳务合同关系，顾义的该两项请求在劳务合同中并无约定，故对顾义的该二项诉讼请求均不予支持。判决：一、自本判决生效之日起7日内，飞亚公司支付顾义2017年6月1日至2017年6月23日工资6,
摘要
上海飞亚房地产开发有限公司与顾义劳动合同纠纷二审民事判决书 劳务合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终317号上诉人(原审被告)：上海飞亚房地产开发有限公司，住所地上海市。法定代表人：黄平发，总经理。委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱红锋，北京金诚同达(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：顾义，男，1949年3月13日出生，汉族，住上海市崇明区。上诉人上海飞亚房地产开发有限公司(以下简……