劳动合同纠纷 （2019）沪02民终3757号

虹威公司对于支付沈顾杰2018年5月1日至2018年6月7日期间工资没有异议，但主张沈顾杰月工资为5,000元，对此沈顾杰不予认可，虹威公司应负举证责任，但虹威公司对此提供的“分红备忘”并非原件，没有证明效力。而经鉴定为沈顾杰本人签名的劳动合同上虽载明月工资5,000元，但此为合同约定，对于合同履行中沈顾杰实际领取的工资数额，虹威公司作为用人单位应提供至少2年的支付记录备查，现虹威公司也未能提供。根据沈顾杰的银行明细、短信内容及虹威公司在仲裁庭审时的陈述，一审法院认定沈顾杰2017年及2018年月工资为27,841元。因沈顾杰认可仲裁裁决，故沈顾杰2018年5月份工作时间至5月30日，6月份为2天，虹威公司应支付沈顾杰2018年5月1日至2018年6月7日期间工资29,121.04元。另，根据规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案虹威公司认可沈顾杰应休年休假为15天，并主张沈顾杰2017年已休5天，2018年已休6天。对该主张，沈顾杰不予认可，而虹威公司对此提供的证据并不能证明沈顾杰系履行的享受年休假的手续。用人单位应当规范管理

虹威公司对于支付沈顾杰2018年5月1日至2018年6月7日期间工资没有异议，但主张沈顾杰月工资为5,000元，对此沈顾杰不予认可，虹威公司应负举证责任，但虹威公司对此提供的“分红备忘”并非原件，没有证明效力。而经鉴定为沈顾杰本人签名的劳动合同上虽载明月工资5,000元，但此为合同约定，对于合同履行中沈顾杰实际领取的工资数额，虹威公司作为用人单位应提供至少2年的支付记录备查，现虹威公司也未能提供。根据沈顾杰的银行明细、短信内容及虹威公司在仲裁庭审时的陈述，一审法院认定沈顾杰2017年及2018年月工资为27,841元。因沈顾杰认可仲裁裁决，故沈顾杰2018年5月份工作时间至5月30日，6月份为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终3757号上诉人(原审原告)：上海虹威物业管理有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：张重威，执行董事。委托诉讼代理人：施豪，上海圆誉律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：沈顾杰，女，1969年1月26日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区。委托诉讼代理人：俞艳萍，上海市银星律师事务所律师。上诉人上海虹威物业管理有限公司(以下简称“虹威公……