劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第588号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于调岗的争议，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，昌硕公司于2013年11月28日将杨和中调岗至OA网络通讯运维课，但未与杨和中协商一致，此系单方对杨和中工作内容的调整。杨和中与昌硕公司虽在劳动合同中约定昌硕公司可根据需要调动杨和中的工作岗位，但昌硕公司仍应就此次调岗具有的合理性进行举证证明。昌硕公司称因杨和中不服从主管的工作安排且与主管产生了矛盾，故对其进行调岗，但昌硕公司提供的电子邮件等证据材料不能证明杨和中不服从主管的工作安排，故原审法院认为昌硕公司的单方调岗行为不具有合理性，不能认定杨和中累计旷工三日以上。昌硕公司解除劳动合同的其他理由为：杨和中在工作时间内擅离工作岗位、工作失职致公司财物严重损失、拒不服从工作安排、长期怠工等，杨和中不认可其存在上述违纪行为。昌硕公司提供的电子门禁记录显示杨和中有上班时间外出的情形，但杨和中需至公司之外的巨硕厂房工作，昌硕公司提供的门禁记录不足以证明杨和中擅离工作岗位。昌硕公司

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。对于调岗的争议，劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，昌硕公司于2013年11月28日将杨和中调岗至OA网络通讯运维课，但未与杨和中协商一致，此系单方对杨和中工作内容的调整。杨和中与昌硕公司虽在劳动合同中约定昌硕公司可根据需要调动杨和中的工作岗位，但昌硕公司仍应就此次调岗具有的合理性进行举证证明。昌硕公司称因杨和中不服从主管的工作安排且与主管产生了矛盾，故对其进行调岗，但昌硕公司提供的电子邮件等证据材料不能证明杨和中不服从主管的工

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第588号上诉人（原审被告）昌硕科技（上海）有限公司。法定代表人＊＊＊，执行董事。委托代理人董晓梅，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托代理人李慧，北京盈科（上海）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）杨和中。委托代理人马庆勇，上海市汇盛律师事务所律师。上诉人昌硕科技（上海）有限公司（以下简称“昌硕公司”）因劳动合同纠纷一案……