工伤保险待遇纠纷 （2019）黔23民终984号

劳动者在劳动过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，原告王登云在申请仲裁时已提出解除劳动关系，仲裁部门于2018年11月6日作出仲裁解除双方之间的劳动关系，原、被告双方均未提出异议，应予以确认，原告王登云与被告承龙煤矿自2018年11月6日起解除劳动关系。 关于承龙煤矿是否要承担工伤保险赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤职工应获得的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费是按照国家规定从工伤保险基金中支付。具体到本案，承龙煤矿作为用人单位为王登云缴纳2014年8月1日至2015年12月31日期间的工伤保险费，而原告为2017年7月26日确诊为职业病，由于本案原告被认定的工伤为职业性尘肺壹期，职业性尘肺系劳动者在职业活动中长期接触粉尘等有害物质所导致的职业病，经向社保

劳动者在劳动过程中受伤，经劳动行政部门认定为工伤，应当依法享受相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，职工本人可以提出解除劳动合同，原告王登云在申请仲裁时已提出解除劳动关系，仲裁部门于2018年11月6日作出仲裁解除双方之间的劳动关系，原、被告双方均未提出异议，应予以确认，原告王登云与被告承龙煤矿自2018年11月6日起解除劳动关系。 关于承龙煤矿是否要承担工伤保险赔偿责任的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，工伤职工应获得的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终984号 上诉人（原审原告）：王登云，男，1974年12月16日出生，汉族，农民工，住贵州省兴义市。 上诉人（原审被告）：贵州神峰矿业集团有限公司兴义市雄武乡承龙煤矿，住所地贵州省兴义市雄武乡雄武村。 法定代表人：肖文元，该矿矿长。 委托代理人：何建峰，贵州铭黔律师事务所律师。 委托代理人：赵永龙，贵州铭黔律师事务……