劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12588号

本案中双方当事人对岳再君主张的2015年1月1日至2016年11月30日期间的工资差额中涉及的考核工资计算标准及其是否还应享受相关的租房补贴、交通补贴和电话补贴存在争议。双方已在上述陈述了各自观点，不再赘述。对此，一审法院认为，关于岳再君主张2015年1月1日至2016年11月30日期间的工资差额中涉及的考核工资计算标准的问题。双方签订的劳动合同中约定岳再君的月平均收入为7,800元，其中固定收入项：基本工资2,500元，岗位工资1,900元，其他工资1,100元；浮动收入项2,300元（含生产奖、考核工资等），该工资组成可反映岳再君的考核工资属浮动收入，此从岳再君无异议的2015年1月至4月的考核工资数额可反映该事实，而且该期间几个月的考核工资数额并不均相同，所对应的岳再君主张的工作量也并不相同，因此，难以从岳再君的每月工作量直接计算其考核工资，对岳再君主张的考核工资仅按其每月工作量进行计算，一审法院难以采信。现从森松公司发放岳再君上述期间的考核工资数额看，该项收入应属奖励性质，由用人单位根据员工工作情况及企业经营情况自主决定发放，较符合实际情况。但根据双方劳动合同约定，该项浮动收入

本案中双方当事人对岳再君主张的2015年1月1日至2016年11月30日期间的工资差额中涉及的考核工资计算标准及其是否还应享受相关的租房补贴、交通补贴和电话补贴存在争议。双方已在上述陈述了各自观点，不再赘述。对此，一审法院认为，关于岳再君主张2015年1月1日至2016年11月30日期间的工资差额中涉及的考核工资计算标准的问题。双方签订的劳动合同中约定岳再君的月平均收入为7,800元，其中固定收入项：基本工资2,500元，岗位工资1,900元，其他工资1,100元；浮动收入项2,300元（含生产奖、考核工资等），该工资组成可反映岳再君的考核工资属浮动收入，此从岳再君无异议的2015年1月至4月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12588号上诉人（原审被告）：岳再君，男，1974年11月19日出生，汉族，住湖北省黄梅县。被上诉人（原审原告）：上海森松化工成套装备有限公司，住所地上海市浦东新区祝桥镇空港工业区金闻路29号3幢。法定代表人：松久晃基，董事长。委托诉讼代理人：史梦凝，女，上海森松化工成套装备有限公司工作人员。委托诉讼代理人：邱伟，上海申浩律师事务所律……