劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第925号

本案为工伤待遇纠纷，用人单位依法应当足额为劳动者办理工伤保险，未足额办理的，依法应当承担缴费不足的责任。本案中，领盛公司提交的入厂须知中显示的劳动报酬共3000元（1100元＋1900元），以及另案中领盛公司申请的证人蒋某某庭审中陈述的同岗位3800元／月的证言，予以认定刘礼锡受伤前的月工资为3000元／月，但该工资相对应的是每月上班26天，每天8小时的工作时间。关于一次性工伤医疗补助金差额问题，因在另案处理过程中刘礼锡同时另行提起申诉，该案判决中业已说明在另案中仅不予处理，但并没有驳回刘礼锡关于该项的诉讼请求，故此，刘礼锡的申诉不属于重复处理。刘礼锡主张的一次性工伤医疗补助金差额，依法有据，予以支持。原审法院遂依照《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款第（二）项、第三十五条、第五十八条第一款、第六十六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、领盛公司在判决生效之日起五日内支付刘礼锡一次性工伤医疗补助金差额6192元。二、驳回领盛公司的全部诉讼请求。本案的一审受理费5元，由领盛公司承担。一审宣判后，领盛公司不服，向本院提出上诉称：一、一审判决与

本案为工伤待遇纠纷，用人单位依法应当足额为劳动者办理工伤保险，未足额办理的，依法应当承担缴费不足的责任。本案中，领盛公司提交的入厂须知中显示的劳动报酬共3000元（1100元＋1900元），以及另案中领盛公司申请的证人蒋某某庭审中陈述的同岗位3800元／月的证言，予以认定刘礼锡受伤前的月工资为3000元／月，但该工资相对应的是每月上班26天，每天8小时的工作时间。关于一次性工伤医疗补助金差额问题，因在另案处理过程中刘礼锡同时另行提起申诉，该案判决中业已说明在另案中仅不予处理，但并没有驳回刘礼锡关于该项的诉讼请求，故此，刘礼锡的申诉不属于重复处理。刘礼锡主张的一次性工伤医疗补助金差额，依法有据，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第925号上诉人（原审原告）：东莞市领盛五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇富民工业二园。法定代表人：王其领，总经理。委托代理人：傅其友，广东鼎能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘礼锡，男。上诉人东莞市领盛五金制品有限公司（以下简称领盛公司）与被上诉人刘礼锡因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2014）……