劳动合同纠纷 （2019）粤06民终3742号

本案系劳动合同纠纷。双方对原审判决龙高公司与赖建宏劳动关系于2018年10月17日解除、龙高公司应向赖建宏支付带薪年休假工资1307.58元、2018年1月至9月经验奖2040元、2018年1月至9月住宿补助450元无异议，本院对原审判决第一项、第三项、第五项、第六项予以维持。结合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点一是龙高公司是否应向赖建宏支付加班费差额；二是龙高公司是否应向赖建宏支付解除劳动合同的经济补偿金。一、关于龙高公司是否应向赖建宏支付加班费差额的问题。龙高公司上诉主张赖建宏入职以来已经明确约定了加班费或加班津贴的计算标准，赖建宏并未提出异议，一直认可工资数额，因此龙高公司不存在欠付赖建宏加班费的情形。对此，首先，一审期间赖建宏提交、龙高公司确认的劳动合同及变更协议书中，劳动合同第四条第4点约定“甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日加班的，应按有关的法律法规支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外”，由此可见，龙高公司劳动合同及变更协议书上并无对赖建宏的加班费作有别于其他员工的特别约定，对赖建宏的加班费应按照相关法律法规计算。其次，龙高公司主张对赖建宏的加班

本案系劳动合同纠纷。双方对原审判决龙高公司与赖建宏劳动关系于2018年10月17日解除、龙高公司应向赖建宏支付带薪年休假工资1307.58元、2018年1月至9月经验奖2040元、2018年1月至9月住宿补助450元无异议，本院对原审判决第一项、第三项、第五项、第六项予以维持。结合双方当事人的诉辩，本案的争议焦点一是龙高公司是否应向赖建宏支付加班费差额；二是龙高公司是否应向赖建宏支付解除劳动合同的经济补偿金。一、关于龙高公司是否应向赖建宏支付加班费差额的问题。龙高公司上诉主张赖建宏入职以来已经明确约定了加班费或加班津贴的计算标准，赖建宏并未提出异议，一直认可工资数额，因此龙高公司不存在欠付赖建

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3742号上诉人（原审被告）：佛山市顺德区龙高液晶有限公司，住所地广东省佛山市顺德区龙江镇龙首工业区，统一社会信用代码914***********343L。法定代表人：赵善雄。委托诉讼代理人：林欢挺，广东港宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴磊，广东港宏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赖建宏，男，汉族，1962年12月13日出生……