劳动合同纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1199号

2013年2月5日齐斐离职时已经办理了工作交接。综上所述，原审法院认定双方应于2013年2月5日解除劳动合同。对于离职的原因和经过，双方各执一词，本案可以排除协商一致解除劳动合同的情形。故2013年2月5日双方劳动合同系单方解除，仅存在齐斐主动辞职和英宇公司辞退齐斐两种可能性。对于辞职或辞退，除现有的考勤和哺乳期未授乳时间统计表外，双方均未进一步举证证明，根据公平原则和合理性原则，原审法院认为在此情形下应由用人单位对单方解除劳动合同的合法性承担证明责任。首先，用人单位对劳动者的用工管理具有主动性，最易掌握和持有劳动合同解除的依据，在劳动者提出解除劳动合同的情形下应该保留相应的证据加以证明，英宇公司称齐斐在2013年2月5日口头提出辞职，没有告知任何理由，应当要求齐斐递交书面的辞职申请，在齐斐没有递交任何书面辞职申请的情况下，却应其要求在哺乳期未授乳时间统计表和考勤表上签字确认，不符合情理。即使按照英宇公司的说法，2013年2月5日当天齐斐提出离职，英宇公司并没有同意，要求提前30日通知，也应当在30日之后再与齐斐结算相应款项和制作离职考勤。其次，结合当事人在仲裁和诉讼中的陈述，原审法院

2013年2月5日齐斐离职时已经办理了工作交接。综上所述，原审法院认定双方应于2013年2月5日解除劳动合同。对于离职的原因和经过，双方各执一词，本案可以排除协商一致解除劳动合同的情形。故2013年2月5日双方劳动合同系单方解除，仅存在齐斐主动辞职和英宇公司辞退齐斐两种可能性。对于辞职或辞退，除现有的考勤和哺乳期未授乳时间统计表外，双方均未进一步举证证明，根据公平原则和合理性原则，原审法院认为在此情形下应由用人单位对单方解除劳动合同的合法性承担证明责任。首先，用人单位对劳动者的用工管理具有主动性，最易掌握和持有劳动合同解除的依据，在劳动者提出解除劳动合同的情形下应该保留相应的证据加以证明，英宇

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1199号上诉人（原审原告）上海英宇塑料制品有限公司。法定代表人陈剑海。委托代理人徐传慧。委托代理人梁莉，上海市海华永泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）齐斐。委托代理人费君。委托代理人齐纯才。上诉人上海英宇塑料制品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院（2013）青民四（民）初字第1235号民事判决，向本院……