劳动争议 （2019）甘0111民初1597号

劳动者受到工伤伤害时应当享受相应的工伤待遇。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，称为停工留薪期。 在停工留薪期内，按原正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 此处的工资福利待遇是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均工资。 本案中，高明立在窑街煤电集团有限公司三矿工作时不幸受伤，后经兰州市劳动行政部门认定，高明立此次事故构成工伤，其在接受工伤医疗期间，应当享受停工留薪待遇。 因高明立病情反复发作，致使其住院8次，停工留薪期共计22个月。 又因窑街煤电集团有限公司已经按伤前12个月平均工资2573元向高明立支付了3个月，故剩余19个月原告应向被告支付的停工留薪期工资差额为24225元【（2573元/月-1298元/月）×19个月】。 对于被告是否超过仲裁申述时效期间。 原告认为被告超过《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁申诉时效期间，但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，

窑街煤电集团有限公司与高明立劳动争议一审民事判决书

甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0111民初1597号原告：窑街煤电集团有限公司，住所地兰州市红古区海石湾镇。 法定代表人：张炳忠，该公司董事长。 委托诉讼代理人：崔慧丽，该公司员工。 委托诉讼代理人：包贵强，该公司员工。 被告：高明立，男，1958年10月18日出生，汉族，住兰州市红古区。 委托诉讼代理人：薛伟，兰州连海律师事务所律师。 原告窑街煤电集团有限公司诉被告高……