劳动合同纠纷 （2016）苏05民终9148号

陈鑫刚因拖欠劳动报酬与南玻公司发生争议的，应自双方劳动关系终止之日起一年内提出。现系陈鑫刚提出与南玻公司的解除劳动关系且解除时间为2015年3月25日,而陈鑫刚于2016年7月才就本案诉讼请求申请劳动仲裁，显然已超过了仲裁时效，故一审法院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:驳回陈鑫刚的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈鑫刚承担。本院查明事实与一审判决查明事实相一致。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈鑫刚于2015年3月25日以仲裁方式向南玻公司主张权利并提出解除劳动关系，仲裁时效从该日起期间为一年。现陈鑫刚于2016年7月就本案诉讼请求申请劳动仲裁，已然超过仲裁时效，一审法院对此不予支持，符合法律规定。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。上诉人陈鑫刚的上诉理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，

陈鑫刚因拖欠劳动报酬与南玻公司发生争议的，应自双方劳动关系终止之日起一年内提出。现系陈鑫刚提出与南玻公司的解除劳动关系且解除时间为2015年3月25日,而陈鑫刚于2016年7月才就本案诉讼请求申请劳动仲裁，显然已超过了仲裁时效，故一审法院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决:驳回陈鑫刚的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由陈鑫刚承担。本院查明事实与一审判决查明事实相一致。本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，陈鑫刚于2015年3月25日以仲裁

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终9148号上诉人（原审原告）：陈鑫刚，男，1978年2月4日生，汉族，住浙江省绍兴市越城区。被上诉人（原审被告）：吴江南玻华东工程玻璃有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济开发区庞金路。法定代表人：胡勇，副总裁。委托诉讼代理人：何聪敏，女，该公司员工。上诉人陈鑫刚因与被上诉人吴江南玻华东工程玻璃有限公司（以下简称南玻公司）劳动合同纠纷一……