劳动合同纠纷 （2018）苏05民终5965号

首先,劳动者要证明与用人单位存在劳动关系，应提供初步证据。本案中，根据喻海祥提供的短信记录及志盛厂提交的考勤记录，足以认定双方存在事实劳动关系。因志盛厂对喻海祥在职时间的陈述与其提供的证据互相矛盾，故一审法院采信喻海祥关于其在职时间的陈述。第二，根据录音内容可知，系志盛厂提出解除劳动关系，即便如志盛厂所主张当时系针对不愿加班的员工说可以不干，也不符合法律规定，志盛厂系违法解除与喻海祥之间的劳动关系，喻海祥主张经济补偿金，在其权利范围内，一审法院予以支持。根据短信记录，一审法院采信喻海祥提出的年薪75000元的主张。根据喻海祥的工作年限，喻海祥要求志盛厂支付经济补偿金31250元在其权利范围内，一审法院予以支持。此外，喻海祥提出的补缴社会保险的诉讼请求，不属于法院民事案件的受案范围，本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：吴江市志盛塑料包装材料厂于判决生效后十日内支付喻海祥经济补偿金31250元。案件受理费减半收取5元，由吴江市志盛塑料包装材料厂负担。二审中当事人没有提交新证据。本院认定的

喻海祥与吴江市志盛塑料包装材料厂劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终5965号上诉人（原审被告）:吴江市志盛塑料包装材料厂，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇南麻桥**。负责人：姚志光。委托诉讼代理人：李永玉，江苏紫东律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：喻海祥，男，1986年2月2日生，汉族，住贵州省普定县。委托诉讼代理人：吴飞飞，苏州市吴江区铜南法律服务所法律工作者。上诉人吴江市志盛塑料包装材料厂(以……