劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3281号

双方之间存在劳动关系，均没有异议，予以确认。关于曾永翔受伤前及治疗、休息期间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”曾永翔主张其受伤前的月平均工资为3500元，但没有提供证据证明，不予采纳。玥燊公司主张曾永翔受伤前的月底薪为1390元，但没有提供有力证据予以证明，亦不予采纳。根据曾永翔的年龄及工作岗位，酌情认定其受伤前的月平均工资按东莞市上年度职工月平均工资3005元来计算。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。”曾永翔从2015年5月12日至2015年9月25日的工资计算如下：3005元／月÷31天×20天＋3005元／月×3个月＋3005元／月÷30天×25天=13458元。扣除玥燊公司已经支付曾永翔2015年5月份的工资1200元，玥燊公

双方之间存在劳动关系，均没有异议，予以确认。关于曾永翔受伤前及治疗、休息期间的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”曾永翔主张其受伤前的月平均工资为3500元，但没有提供证据证明，不予采纳。玥燊公司主张曾永翔受伤前的月底薪为1390元，但没有提供有力证据予以证明，亦不予采纳。根据曾永翔的年龄及工作岗位，酌情认定其受伤前的月平均工资按东莞市上年度职工月平均工资3005元来计算。《广东省工伤保险条例》第二十六条第一款：“职工因工

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3281号上诉人（原审被告）：东莞市玥燊金属制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头虾尾田52号。法定代表人：张桂枝，总经理。委托代理人：罗喜元，广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：曾永翔，男，汉族，1996年1月13日出生，住广西贵港市港南区。委托代理人：陈荣桂，广东潇水律师事务所律师。上诉人东莞市玥燊金属制品有限……