劳动合同纠纷 （2018）苏05民终1229号
裁判要旨
俭德堂公司主张双方系非全日制用工关系，主要证据为王云驾驶货车的时间在扣除绕道和堵车时间、去锦溪时间后符合非全日制用工关系的时间特点，以及俭德堂公司自行制作的工资发放单中部分报酬是根据小时工资计算，但对于绕道和堵车时间、去锦溪时间，俭德堂公司未能证明与王云的实际工作无关，俭德堂公司已经明确王云驾驶货车为其送货的地点是由其隔天发短信指定，但现无法举证短信内容，故对于王云绕道、堵车、去锦溪与送货无关一审法院不予认定。对于工资发放单，因没有王云签字，王云亦对该发放单显示的工资结构不予认可，故一审法院对俭德堂公司诉称的双方系非全日制用工关系不予认定，双方之间的劳动关系为全日制劳动关系。对于王云在仲裁时请求的经济补偿金，因王云提出解除的理由是未签订劳动合同、俭德堂公司未缴纳社会保险费，符合主张经济补偿金的要求，根据王云在俭德堂公司的工作年限和解除劳动合同前的平均工资，经计算，俭德堂公司应支付王云经济补偿金14525元。对于王云在仲裁时请求俭德堂公司支付的2017年8月工资，根据王云的货车行驶记录，一审法院认定王云出勤7天。工资标准按照5000元/月，对于工资计算方法，因俭德堂公司未举证，一审法院采
摘要
昆山市俭德堂净化气有限公司与王云劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1229号上诉人（原审原告）:昆山市俭德堂净化气有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇朝阳西路307号，统一社会信用代码913205837833959094。法定代表人：蒋译波，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘思颖，江苏嘉昆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:王云，男，1978年1月25日生，汉族，住甘肃省天水市麦积区。上诉人昆山市俭德……