劳动争议 （2018）鲁02民终3130号
裁判要旨
第一、关于源绪公司应否向王乐支付赔偿金的问题，首先就双方解除劳动合同的原因，王乐虽然向源绪公司提交辞职信，但源绪公司并未以王乐辞职为由为其办理劳动合同解除手续，而是于2016年11月25日单方解除了王乐的劳动合同，并同时出具了两份解除劳动合同通知书，并以“企业解除”为由为王乐办理了劳动合同解除手续。因此一审法院对源绪公司关于劳动合同解除是王乐辞职的辩称不予采信，对源绪公司于2016年11月25日单方解除王乐劳动合同的事实予以认定。根据源绪公司向王乐发出的解除通知记载，源绪公司系以王乐连续3年没有完成公司分配的业务任务以及严重违反公司规章制度为由，决定解除与王乐的劳动合同。但经庭审调查，源绪公司未能提交有效证据证明王乐存在上述情形，且公司规章制度经过民主议定程序，故王乐主动解除与王乐的劳动合同无合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金之规定，现王乐要求源绪公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。关于王乐离职前12个月平均工资数额，源绪公司主张4万元年终奖
摘要
王乐、青岛源绪纺织有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)鲁02民终3130号 上诉人（原审原告）：王乐，男，×。 上诉人（原审被告）：青岛源绪纺织有限公司，×。 法定代表人：蒋爱民，×。 委托代理人：刘伟路，男，×。 上诉人王乐与上诉人青岛源绪纺织有限公司（以下简称源绪公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市崂山区人民法院（2017)鲁0212民初501……