劳动合同纠纷 （2020）沪02民终11532号

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。本案中，根据查明的事实，廖建设于2019年7月29日因工受伤，后其就医接受治疗，至同年8月7日回到荷人公司恢复工作，故廖建设享受的停工留薪期系自2019年7月29日起至同年8月6日止。庭审中，廖建设确认2019年7月及同年8月期间，荷人公司已足额支付其正常工资收入，故廖建设再要求荷人公司支付2018年7月10日至2020年2月21日期间的停工留薪期工资，缺乏依据，一审法院不予支持。2020年2月24日，廖建设因个人原因向荷人公司提出辞职，并办理了工作交接，故双方劳动关系于该日解除，对此荷人公司应当支付廖建设一次性工伤就业补助金。具体计算方式，应以上海市上年度职工月平均工资作为计发基数，结合廖建设的因工致残程度予以计算。因此，经核算，一审法院认定荷人公司需支付廖建设一次性伤残就业补助金28，740元。现，荷人公司已在仲裁裁决作出后按照裁决内容向廖建设支付了一次性伤残就业补助金26，295元，故

公民、法人的合法权益受法律保护。劳动者因工受伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者一次性伤残就业补助金。本案中，根据查明的事实，廖建设于2019年7月29日因工受伤，后其就医接受治疗，至同年8月7日回到荷人公司恢复工作，故廖建设享受的停工留薪期系自2019年7月29日起至同年8月6日止。庭审中，廖建设确认2019年7月及同年8月期间，荷人公司已足额支付其正常工资收入，故廖建设再要求荷人公司支付2018年7月10日至2020年2月21日期间的停工留薪期工资，缺乏依据，一审法院不予支持。2020年2月24

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终11532号上诉人(原审原告)：廖建社，男，1971年7月1日出生，汉族，户籍所在地安徽省蚌埠市。被上诉人(原审被告)：上海荷人商贸有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：黄有来，执行董事。委托诉讼代理人：付忠文，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：徐来福，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人廖建设因与被上诉人上海荷……