追索劳动报酬纠纷 （2013）浙杭民终字第3549号

虽然根据《关于总部脱离中亮体系加入方宜人员的操作办法》的规定，中亮公司对脱离人员予以按考核结算2012年年终奖金（1-6月份），但并不意味着所有脱离人员必然能够享受年终奖。施荣斌能否享受年终奖，取决于中亮公司的具体考核方案及考核结果。施荣斌未曾与中亮公司就2012年终奖的发放进行明确约定，施荣斌亦未能举证证明中亮公司有依法制定的年终奖考核方案且根据该考核方案施荣斌具有享受年终奖的资格，故施荣斌要求中亮公司发放年终奖，依据不足。在双方没有明确约定的情况下，中亮公司有权根据其自主安排决定年终奖的发放事宜。中亮公司的部分员工脱离中亮公司加入方宜公司后，中亮公司和方宜公司之间已对需发放年终奖的人员名单及金额进行了确认，施荣斌并不在此名单内。故原审法院对施荣斌要求中亮公司发放年终奖的请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原审法院于2013年10月14日判决：驳回施荣斌的诉讼请求。案件受理费10元，由施荣斌负担。宣判后，施荣斌不服，向本院提起上诉称：一、一审判决认定事实清。1、一审判决并未查清和认定施荣斌的薪资

虽然根据《关于总部脱离中亮体系加入方宜人员的操作办法》的规定，中亮公司对脱离人员予以按考核结算2012年年终奖金（1-6月份），但并不意味着所有脱离人员必然能够享受年终奖。施荣斌能否享受年终奖，取决于中亮公司的具体考核方案及考核结果。施荣斌未曾与中亮公司就2012年终奖的发放进行明确约定，施荣斌亦未能举证证明中亮公司有依法制定的年终奖考核方案且根据该考核方案施荣斌具有享受年终奖的资格，故施荣斌要求中亮公司发放年终奖，依据不足。在双方没有明确约定的情况下，中亮公司有权根据其自主安排决定年终奖的发放事宜。中亮公司的部分员工脱离中亮公司加入方宜公司后，中亮公司和方宜公司之间已对需发放年终奖的人员名单

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3549号上诉人（原审原告）：施荣斌。委托代理人：雷小珍。被上诉人（原审被告）：浙江中亮电器有限公司。法定代表人：赵晋安。委托代理人：姚振松。上诉人施荣斌因yi与被上诉人浙江中亮电器有限公司（以下简称中亮公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第888号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11……