劳动争议 （2019）京0106民初37182号
裁判要旨
民事主体的合法权益依法受法律保护。 当事人有义务就其主张出具相关证据加以证明，无法提供证据或证据不足的需承担举证不能的责任。 因双方均认可仲裁裁决中，严开双自二〇一八年十月二十三日起至二〇一九年四月三十日止与中润国宏公司存在劳动关系；中润国宏公司支付严开双二〇一八年十二月二十六日垫付款二百元。 故本院对此不持异议。 中润国宏公司虽主张严开双存在缺勤情况以及工资应以10000元每月计算，但其提供的考勤表、文件决定缺乏该类文件的基本形式要件，且与严开双提供的微信记录显示内容不符，故本院对于上述两份证据不予采信，并采纳严开双所提交微信记录中的方案五计算严开双的工资标准，即严开双的月工资为12821.22元。 关于工资差额问题，根据上述月工资标准，扣除中润国宏公司已支付的工资，中润国宏公司还应向严开双支付2018年10月23日至2019年4月30日期间的工资差额63053.69元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、严开双自二〇一八年十月二十三日起至二〇一九年四月三十日止与中润国宏（北京）科技
摘要
中润国宏（北京）科技有限公司与严开双劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0106民初37182号原告：中润国宏（北京）科技有限公司，住所地北京市丰台区。 法定代表人：李广银，总经理。 委托诉讼代理人：郭军，江苏汉彭律师事务所律师。 被告：严开双，男，1977年12月13日，汉族，无业，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：王新颖，北京市广盛律师事务所律师。 原告中润国宏（北京）科技有限公司（以下简称中润国宏公司）与被告严……