劳动争议 （2019）京0105民初17912号
裁判要旨
劳动者的工资标准及支付情况属于用人单位掌握管理事项，如上所述，媒之易公司未就卢小刚工资标准及支付卢小刚2018年4月1日至2018年7月31日期间工资的情况提交证据，且媒之易公司在仲裁期间认可卢小刚月工资12000元，故本院对媒之易公司有关卢小刚月工资标准及支付情况的主张不予采信。 本院对于卢小刚主张其月工资12000元，媒之易公司未支付其2018年4月1日至2018年7月31日期间工资的主张予以采信。 故媒之易公司应按月工资12000元的标准支付卢小刚2018年4月1日至2018年7月31日期间的工资差额。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告媒之易（北京）网络科技有限公司于本判决生效后七日内支付被告卢小刚二〇一八年四月一日至二〇一八年七月三十一日期间工资差额48000元；二、驳回原告媒之易（北京）网络科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行
摘要
媒之易（北京）网络科技有限公司与卢小刚劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17912号原告：媒之易（北京）网络科技有限公司。 法定代表人：林岩，总经理。 委托诉讼代理人：王静，女，媒之易（北京）网络科技有限公司文员。 委托诉讼代理人：秦俊英，女，媒之易（北京）网络科技有限公司文员。 被告：被告：卢小刚，男，1984年8月4日出生，汉族，住江苏省东台市。 原告媒之易（北京）网络科技有限公司（以下简称媒之易公司……