劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03498号

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，至2011年6月30日杜兰、泰吉新公司双方最后一期劳动合同到期之日止，杜兰在泰吉新公司处已经连续工作满十年且杜兰要求签订无固定期限劳动合同，泰吉新公司应当依法于一个月内与杜兰签订无固定期限劳动合同。泰吉新公司未与杜兰签订无固定期限劳动合同，应当自第二个月起支付未签劳动合同双倍工资差额，但应以十一个月双倍工资为限。根据杜兰应发的工资金额，泰吉新公司应当支付杜兰2011年8月至2012年6月期间的双倍工资差额13368.57元。杜兰要求支付此后的双倍工资差额，缺乏法律依据，原审法院不予支持。因泰吉新公司现已经履行了前述付款义务，故对于杜兰要求泰吉新公司支付双倍工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。因杜兰、泰吉新公司的劳动关系已经解除

劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，至2011年6月30日杜兰、泰吉新公司双方最后一期劳动合同到期之日止，杜兰在泰吉新公司处已经连续工作满十年且杜兰要求签订无固定期限劳动合同，泰吉新公司应当依法于一个月内与杜兰签订无固定期限劳动合同。泰吉新公司未与杜兰签订无固定期限劳动合

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03498号上诉人（原审原告）杜兰。委托代理人陈小洪（系杜兰丈夫），男，1978年4月24日生，汉族。被上诉人（原审被告）泰吉新科技（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区红枫路5号。法定代表人施俊良，董事长。委托代理人陈健，江苏诚鑫律师事务所律师。上诉人杜兰因与被上诉人泰吉新科技（苏州）有限公司（以下简称泰吉新公司）劳动合同纠纷一案，……