劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第846号

根据《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本案中，黄建龙以劳动合同缺少劳动报酬条款、宝产公司无经办人签字、签署日期与实际不符、签署协议违反其本人意愿等主张合同无效。但依据相关法律规定，缺少劳动报酬条款、合同的签署日期与签章日期不一致均不能发生合同无效的法律效果，公司应以签章为准，故无经办人签字亦不违反相关法律规定，故黄建龙陈述的上述理由不足以否定劳动合同的法律效力。关于黄建龙陈述的劳动合同签订违反其本人意愿，根据黄建龙的陈述，其本人与宝产公司签订劳动合同时经历了充分的协商和意见交流过程，黄建龙并就其不清楚的问题向上级部门咨询，相关人员还就签订前后的待遇差别、如果不同意与宝产公司签订劳动合同则会被退回原单位的规定等作出了详细解释，黄建龙系在咨询后才与宝产公司签订了

根据《劳动合同法》的相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。本案中，黄建龙以劳动合同缺少劳动报酬条款、宝产公司无经办人签字、签署日期与实际不符、签署协议违反其本人意愿等主张合同无效。但依据相关法律规定，缺少劳动报酬条款、合同的签署日期与签章日期不一致均不能发生合同无效的法律效果，公司应以

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第846号上诉人（原审原告）黄建龙，男，1955年6月18日出生，汉族，住上海市。被上诉人（原审被告）上海宝产轻型房屋有限公司，住所地上海市。法定代表人侯振清。委托代理人吴惠萍。委托代理人王仲叔。上诉人黄建龙因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院（2015）宝民一（民）初字第2240号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组……