劳动合同纠纷 （2018）粤19民终4492号
裁判要旨
关于顺安公司是否支付赖德强解除劳动合同的经济补偿的问题。双方约定赖德强本月的工资在下月30日之前支付，顺安公司没有在2017年8月31日前支付赖德强2017年7月份的工资，而在劳动仲裁案件审理期间顺安公司才支付赖德强该月工资；且顺安公司没有为赖德强购买2017年8月份的社会保险，赖德强据此提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条及上述司法解释第十五条的规定，顺安公司应支付赖德强入职之日起的经济补偿金，具体计算如下：4600元/月×15个月=69000元。顺安公司请求无需支付经济补偿金，缺乏依据，应予以驳回。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《广东省工资支付条例》第十二条、第十三条的规定，判决：一、驳回顺安公司的诉讼请求；二、顺安公司应于判决发生法律效力之日起五日内支付赖德强解除劳动合同的
摘要
东莞顺安风帆有限公司、赖德强劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终4492号上诉人（原审原告）：东莞顺安风帆有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇黄牛埔东环路。统一社会信用代码为91441900551739717U。法定代表人：约翰·保迪，该公司总经理。委托诉讼代理人：王敏玲，广东君政律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢文泽，广东君政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赖德强，男，汉族，1975年12……