劳动争议 （2020）鲁1312民初1088号

合法的劳动关系受法律保护。 徐洪英与御汤苑公司之间存在劳动关系，御汤苑公司拖欠徐洪英劳动报酬、未为徐洪英缴纳社会保险费的事实，已经临沂市河东区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书所确认，且已依法裁决解除之间的劳动合同关系，御汤苑公司亦未在法定期间内对仲裁委作出的裁决书提出起诉或申请撤销裁决，因此，御汤苑公司对以上事实不应质疑。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。” 第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。” 的规定，御汤苑公司未足额支付徐洪英劳动报酬、加班工资

徐洪英与临沂御汤苑温泉开发有限公司劳动争议一审民事判决书

山东省临沂市河东区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁1312民初1088号 原告：徐洪英，女，1968年8月25日生，汉族，临沂市河东区人，住临沂市河东区。 被告：临沂御汤苑温泉开发有限公司，住所地临沂市河东区汤头办事处中煤疗养院。 法定代表人：孔宪春，经理。 委托诉讼代理人：解天男，山东临正律师事务所律师。 原告徐洪英与被告临沂御汤苑温泉开发有限公司（以下简称御汤苑公司）劳动争……