劳动争议 （2019）鲁0104民初6297号

本案虽由赛英立德公司提起，但实际源于马永芝提出的劳动仲裁申请。 因此本案需要对马永芝的仲裁申请内容进行审理。 从马永芝提出劳动仲裁申请案件的仲裁庭审笔录和仲裁裁决书来看，马永芝要求赛英立德公司支付经济补偿金和7月份至8月份费用，其依据为《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第二项和第四十六条第一项的规定。 劳动合同法第三十八条第一款约定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法

济南赛英立德电子信息股份有限公司与马永芝劳动争议一审民事判决书

济南市槐荫区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0104民初6297号 原告：济南赛英立德电子信息股份有限公司，住所地济南市。 法定代表人：黄程云，董事长。 委托诉讼代理人：王勤，女，1968年10月18日出生，汉族，该公司总经理，住济南市。 委托诉讼代理人：张连华，女，1979年10月17日出生，汉族，该公司员工，户籍所在地山东省济阳县，现住济南市。 被告：马永芝，女，1984年……