劳动争议 （2019）黔2322民初3206号

工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，何大江、兴隆煤矿对仁劳（人）仲案字[2019]112号仲裁裁决书第一项解除双方之间的劳动合同关系无异议，视为服从仲裁裁决，本院予以确认。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，兴隆煤矿未及时向何大江足额支付劳动报酬，何大江有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。 结合何大江提交的煤矿员工矿灯牌、入井牌、证人王某、向某证人证言、工资册，本院对矿灯牌、入井牌上记载的入职时间2015年4月14日予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

何大江与劳动争议一审民事判决书

贵州省兴仁市人民法院民 事 判 决 书（2019）黔2322民初3206号原告（互为被告）：何大江，男，1974年12月1日生，汉族，住四川省达县。 委托诉讼代理人：崔耕梅、汪育倩（实习），贵州雄胜律师事务所律师。 代理权限：特别授权。 被告（互为原告）：贵州图南矿业（集团）有限公司兴仁市兴隆煤矿，统一社会信用代码：915200007854689217，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州兴仁市潘……