（2018）鲁02行终249号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；……。本案第三人李春叶上班途中发生非本人主要责任的交通事故收到伤害，应认定为工伤。原告的抗辩理由不成立，其主张不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告青岛渡作运动服装有限公司要求撤销青即人社伤认决字[2017］第JM000239号《认定工伤决定书》的诉讼请求。案件受理费50元由原告负担。上诉人渡作公司上诉称，一审法院认定第三人为工伤，驳回上诉人诉讼请求的做法，属于事实认定错误，适用法律不当。具体理由如下：一、事故发生时，第三人李春叶并非上班时间。一审法院单纯依据事故发生时间就直接做出李春叶是在上班途中发生的交通事故属于工伤的认定，属于事实认定错误。二、被上诉人的送达回证中签名并非上诉人签收，上诉人并未收到该材料。被上诉人的送达程序违反法定程序，侵犯了上诉人的合法权益。三、根据《工伤认定办法》第九条的规定，本案中被上诉人在作出工伤认定时，未
摘要
青岛渡作运动服装有限公司（下称渡作公司）、青岛市即墨区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）鲁02行终249号上诉人（原审原告）青岛渡作运动服装有限公司（下称渡作公司）。法定代表人渡边敏行，董事长。委托代理人李志军，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。委托代理人王佳明，山东齐鲁（青岛）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市即墨区人力资源和社会保障局（下称即墨人社局）。法定代表人ＸＸ，局长。委托代理人周福春，即墨人社局工作人员。原审第三……