追索劳动报酬纠纷 （2015）珠中法民一终字第919号

本案争议焦点主要在于以下几个方面：一、关于西斯尔公司应向麦笑萍支付工资还是生活费的问题。首先，无论是《工资支付暂行规定》，还是《广东省工资支付条例》，只有在用人单位没有安排劳动者劳动的情况下才适用应按照最低工资标准的80%向劳动者支付生活费，而对重新约定工资标准又提供了劳动的应按照双方新约定的标准支付工资。本案中，西斯尔公司虽已于2008年停产，但根据麦笑萍、西斯尔公司在公司停产后续签劳动合同、西斯尔公司在2014年2月之前向麦笑萍支付工资及麦笑萍提交的证据显示，麦笑萍主张的工资依据是麦笑萍、西斯尔公司重新签订的劳动合同，也就是说麦笑萍现在的工资是基于麦笑萍、西斯尔公司在2008年西斯尔公司停产后双方重新签订的劳动合同而非依据2008年的停产前双方所签订的合同，因此，本案中不能适用《工资支付暂行规定》第十二条以及《广东省工资支付条例》第三十五条关于按照最低工资标准的80%支付生活费的相关规定。其次，对于西斯尔公司提出的西斯尔公司在2014年3月份后，已经没有任何业务了，麦笑萍也未向公司提供正常的劳动的问题，原审法院认为，本案中，麦笑萍所主张的仅为基本工资部分，并未包含加班费之类的诉请，

本案争议焦点主要在于以下几个方面：一、关于西斯尔公司应向麦笑萍支付工资还是生活费的问题。首先，无论是《工资支付暂行规定》，还是《广东省工资支付条例》，只有在用人单位没有安排劳动者劳动的情况下才适用应按照最低工资标准的80%向劳动者支付生活费，而对重新约定工资标准又提供了劳动的应按照双方新约定的标准支付工资。本案中，西斯尔公司虽已于2008年停产，但根据麦笑萍、西斯尔公司在公司停产后续签劳动合同、西斯尔公司在2014年2月之前向麦笑萍支付工资及麦笑萍提交的证据显示，麦笑萍主张的工资依据是麦笑萍、西斯尔公司重新签订的劳动合同，也就是说麦笑萍现在的工资是基于麦笑萍、西斯尔公司在2008年西斯尔公司停

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第919号上诉人（原审被告）：西斯尔（广东）玻璃棉制品有限公司，住所地：珠海市斗门白蕉新环开发区。法定代表人：JEFFWILCOX（魏杰夫）。委托代理人：曾珊，广东凯邦律师事务所律师。委托代理人：叶祖锋，广东凯邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：麦笑萍，女，汉族，住广东省珠海市香洲区，公民身份号码：×××3824。委托代理人：……