劳动合同纠纷 （2019）粤19民终3435号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对邓卫文上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：邓卫文就安化公司拖欠其加班费事宜已申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回邓卫文的全部申诉请求，邓卫文并未在限期内提起诉讼，安化公司也未在限期内申请撤销仲裁裁决，应视为双方均认可仲裁裁决。案涉申诉书涉及的加班费问题已经仲裁裁决处理，且根据仲裁裁决结果并不存在邓卫文所称的安化公司拖欠加班费事宜。邓卫文作为安化公司员工，即使对安化公司管理、待遇有异议，也应采用合适方式方法沟通，其申诉书在微信朋友圈等网络上传播，申诉安化公司拖欠加班费，对安化公司的企业形象会产生不良影响，邓卫文通过团体申诉的方式亦扰乱了安化公司管理秩序，安化公司在多次与邓卫文沟通无果后，依照其员工手册规定以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除与邓卫文的劳动合同关系合法合理，原审法院判决确认双方的劳动合同关系于2018年11月9日解除并无不当，本院予以维持。综上所述，邓卫文的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对邓卫文上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本院分析如下：邓卫文就安化公司拖欠其加班费事宜已申请劳动仲裁，仲裁裁决驳回邓卫文的全部申诉请求，邓卫文并未在限期内提起诉讼，安化公司也未在限期内申请撤销仲裁裁决，应视为双方均认可仲裁裁决。案涉申诉书涉及的加班费问题已经仲裁裁决处理，且根据仲裁裁决结果并不存在邓卫文所称的安化公司拖欠加班费事宜。邓卫文作为安化公司员工，即使对安化公司管理、待遇有异议，也应采用合适方式方法沟通，其申诉书在微信朋友圈等网络上传播，申诉安化公司拖欠加班费

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终3435号上诉人（原审被告）：邓卫文，男，1974年7月4日出生，汉族，住湖南省安化县。被上诉人（原审原告）：安化县劳务有限责任公司，住所地：湖南省安化县**莲城大道。统一社会信用代码为914309237328726996。法定代表人：陈爱国,该公司执行董事。委托诉讼代理人：龚崇岭，广东颖贵律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁福祥，广东……