劳动合同纠纷 （2015）渝一中法民终字第04734号

结合本案当事人的诉辩证据和理由，可将当事人的争议焦点确定为以下主要问题：1、关于双方劳动关系解除时间问题；2、关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付解除劳动合同经济补偿问题；3、关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付未休年休假待遇问题；4关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付病假工资待遇问题；5、关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付未缴纳医疗保险待遇损失问题。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：一、关于双方劳动关系解除时间问题。因路豪机械厂对代仁梅举示的重庆市北碚区人力资源与社会保障局社会参保明细表和被告于2014年10月17日出具给代仁梅的终止劳动关系通知书的真实性均无异议，故对上述证据的真实性，该院予以确认。路豪机械厂认为双方劳动关系的解除时间为合同到期日即2014年6月1日，系自然终止。但从路豪机械厂为代仁梅办理的社会保险情况来看，路豪机械厂为代仁梅办理的各项社会保险均截止到2014年10月，且路豪机械厂从2014年7月才开始为代仁梅办理医疗保险。结合代仁梅举示的路豪机械厂于2014年10月17日向代仁梅出具的终止劳动关系通知书，该院认为，虽然代仁梅陈述因代仁梅在2014年6月3日被诊

结合本案当事人的诉辩证据和理由，可将当事人的争议焦点确定为以下主要问题：1、关于双方劳动关系解除时间问题；2、关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付解除劳动合同经济补偿问题；3、关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付未休年休假待遇问题；4关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付病假工资待遇问题；5、关于路豪机械厂是否应当向代仁梅支付未缴纳医疗保险待遇损失问题。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：一、关于双方劳动关系解除时间问题。因路豪机械厂对代仁梅举示的重庆市北碚区人力资源与社会保障局社会参保明细表和被告于2014年10月17日出具给代仁梅的终止劳动关系通知书的真实性均无异议，故对上述证据的真实性，

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04734号上诉人（原审被告）：重庆市路豪机械厂。法定代表人：王贤明，厂长。被上诉人（原审原告）：代仁梅。委托代理人：田其富，重庆市北碚区静观法律服务所法律工作者。上诉人重庆市路豪机械厂（以下简称路豪机械厂）与被上诉人代仁梅劳动合同纠纷一案，重庆市北碚区人民法院于2015年6月5日作出（2015）碚法民初字第01605号民事判决。……