劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0697号

虽卢健否认其中一张工资结算单，但三张工资结算单反映的当月工资数额极为接近，因此可以认定证据5能反映华庆公司向卢健支付报酬的事实；证据6，双方对真实性没有异议，只对能否起到证明目的有争议，依法予以认定；证据7、8、9，经质证，可以认定证据的真实性，依法予以认定。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬，双方对劳动报酬有争议的，应当对自己的主张举证证明。本案中，卢健并未充分举证证明月工资4000元／月的事实，但认可华庆公司提供的其中两张月工资结算单，而华庆公司声称卢健在2013年1月份的工资是3000元也没有相应的事实依据。因此以华庆公司提供的工资支付凭证为依据，确定卢健的平均月工资。华庆公司应当向卢健支付2013年1月份的工资3360元［（3341＋3399＋3341）÷3］。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。卢健主张华庆公司克扣工资但未举证证明，故依法对其第二项仲裁请求即要求华庆公司退还2012年7月至2013年1月克扣的工资不予支持。用人

虽卢健否认其中一张工资结算单，但三张工资结算单反映的当月工资数额极为接近，因此可以认定证据5能反映华庆公司向卢健支付报酬的事实；证据6，双方对真实性没有异议，只对能否起到证明目的有争议，依法予以认定；证据7、8、9，经质证，可以认定证据的真实性，依法予以认定。原审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬，双方对劳动报酬有争议的，应当对自己的主张举证证明。本案中，卢健并未充分举证证明月工资4000元／月的事实，但认可华庆公司提供的其中两张月工资结算单，而华庆公司声称卢健在2013年1月份的工资是3000元也没有相应的事实依据。因此以华庆公司提供的工资支付凭证为依

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0697号上诉人（原审被告）卢健，男。被上诉人（原审原告）江苏华庆电器有限公司。法定代表人吴静，该公司董事长。委托代理人白建和，江苏太滆律师事务所律师。上诉人卢健因与被上诉人江苏华庆电器有限公司（以下简称华庆公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2013）宜民初字第2671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月27日受……