劳动合同纠纷 （2017）苏01民终3396号

本案一审的争议焦点为：1.幼师培训基地单方解除与赵心恒的劳动关系是否合法有效；2.幼师培训基地是否应当与赵心恒签订无固定期限劳动合同并继续履行。关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，赵心恒于2013年4月16日入职幼师培训基地，幼师培训基地于2013年7月12日向赵心恒出具《辞退证明》。双方自此经历多次仲裁、诉讼，双方之间的劳动关系在赵心恒入职之日起短短数月内即处于不正常状态，并一直延续至今。期间幼师培训基地提出与赵心恒签订二年期限劳动合同，赵心恒则要求签订无固定期限劳动合同，双方不能协商一致，幼师培训基地解除与赵心恒的劳动关系，于法有据，故予以支持。关于第二项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一

本案一审的争议焦点为：1.幼师培训基地单方解除与赵心恒的劳动关系是否合法有效；2.幼师培训基地是否应当与赵心恒签订无固定期限劳动合同并继续履行。关于第一项争议焦点。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。本案中，赵心恒于2013年4月16日入职幼师培训基地，幼师培训基地于2013年7月12日向赵心恒出具

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3396号上诉人（原审被告）：赵心恒，男，1968年12月5日生，汉族，无业，住安徽省界首市。被上诉人（原审原告）中国人民解放军全军幼儿教师南京培训基地，住所地南京市玄武区龙蟠中路**号。负责人：裴玲，中国人民解放军全军幼儿教师南京培训基地主任。委托诉讼代理人：金尘，北京大成（南京）律师事务所律师。上诉人赵心恒因与被上诉人中国人民解放……