劳动合同纠纷 （2017）沪02民终3909号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据溢美公司向楼逸敏发出的解除劳动合同通知所载，已明确溢美公司系因楼逸敏提供虚假信息的简历以及工作态度消极、不服从工作安排，在收到公司3次书面警告后仍不改正，故才解除了双方的劳动合同。其中，针对虚假简历一节事实，溢美公司称根据楼逸敏填写的简历记载其2011年至2013年期间系在上海对外科学技术交流中心担任项目负责人，而楼逸敏的劳动手册上却记载2012年6月25日至2013年6月5日期间其用人单位系上海国际科技招商服务公司，故楼逸敏存在提供虚假信息的情形。对此楼逸敏解释称，2012年期间其确实在上海对外科学技术交流中心工作，但因该单位系事业单位，编制紧张，故只能与该单位全资出资成立的企业上海国际科技招商服务公司签订劳动合同，并提供了上海对外科学技术交流中心的工作证、名片、人民大厦联系工作会客登记单以及上海国际科技招商服务公司的档案机读材料加以证明，上述证据相互印证，可以形成证据链证明楼逸敏的上述辩称意见，故原审法院予以采信。因此，楼逸敏并不存在故意虚构其工作经历的事实。至于溢美公司主张，楼逸敏填写的简

公民、法人的合法权益受法律保护。本案主要存在如下争议：一、关于违法解除劳动合同的赔偿金。根据溢美公司向楼逸敏发出的解除劳动合同通知所载，已明确溢美公司系因楼逸敏提供虚假信息的简历以及工作态度消极、不服从工作安排，在收到公司3次书面警告后仍不改正，故才解除了双方的劳动合同。其中，针对虚假简历一节事实，溢美公司称根据楼逸敏填写的简历记载其2011年至2013年期间系在上海对外科学技术交流中心担任项目负责人，而楼逸敏的劳动手册上却记载2012年6月25日至2013年6月5日期间其用人单位系上海国际科技招商服务公司，故楼逸敏存在提供虚假信息的情形。对此楼逸敏解释称，2012年期间其确实在上海对外科学技

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终3909号上诉人(原审被告)：楼逸敏，女，1981年8月4日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。委托诉讼代理人：楼重华(系父女关系)，男，1947年3月9日出生，汉族，户籍所在地上海市静安区。被上诉人(原审原告)：溢美企业管理咨询(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：WANGHUA,执行董事。委托诉讼代理人：贾润峄，上海邦信……