劳动合同纠纷 （2014）一中民四终字第444号

根据民事诉讼法及证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。原告主张被告在合同未到期的情况下单方面与其解除劳动合同关系，但未提交任何证据证明其主张，被告对该主张予以否认，因此，对原告主张被告单方面解除劳动合同不予采信。被告在仲裁期间曾经提交过原告的工资表，证明原告工资数额为1511元，原告在仲裁期间对工资表的真实性表示认可，但称还有其他工资表存在，原告并未为证明工资数额的主张提交证据；另查，天津市2013年天津市最低工资标准为1500元，原告工资数额并不低于最低工资标准。因此，应当认定原告工资为1511元。原审法院判决：驳回原告邵桂云的诉讼请求。案件受理费5元，由原告邵桂云负担。判决后上诉人邵桂云不服，向本院提出上诉，认为：1、原审判决认定事实不清，2013年11月18日，在上诉人劳动合同未到期的情况下，被上诉人公司五线车间班长通知上诉人离厂，理由是女职工太多，要减员，上诉人就此事曾向有关领导询问，均无合理答复。上诉人单方解除劳动合同，应当支付经济补偿；2

根据民事诉讼法及证据规则的规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。当事人对自己的主张，只有本人陈述而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。但对方当事人认可的除外。原告主张被告在合同未到期的情况下单方面与其解除劳动合同关系，但未提交任何证据证明其主张，被告对该主张予以否认，因此，对原告主张被告单方面解除劳动合同不予采信。被告在仲裁期间曾经提交过原告的工资表，证明原告工资数额为1511元，原告在仲裁期间对工资表的真实性表示认可，但称还有其他工资表存在，原告并未为证明工资数额的主张提交证据；另查，天津市2013年天津市最低工资标准为1500元，原告工资数额并不低于最低工

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民四终字第444号上诉人（原审原告）邵桂云，农民。委托代理人袁致通，天津四友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津市利福仁钢管镀锌有限公司，住所地天津市静海县大邱庄镇静王路1号。法定代表人高展坤，经理。委托代理人刘玉龙，天津朋展律师事务所律师。上诉人邵桂云因劳动合同纠纷一案，不服天津市静海县人民法院（2014）静民初字第1502号民事判决，……