劳动合同纠纷 （2021）苏02民终1833号

录用通知书包含劳动合同的主要条款，故认定该文件具有劳动合同效力，系适用法律错误。录用通知书并无光大公司盖章或法定代表人签字，且明确正式的劳动合同将在后期签订。顾伟在录用通知上签字仅表示接受录用，愿意与光大公司建立劳动关系，但光大公司一直未与顾伟签订书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，且应当补签2019年6月25日至2020年6月24日期间的书面劳动合同，以确定劳动关系；2.根据劳动合同法第十四条规定，光大公司应与顾伟签订无固定期限劳动合同，但光大公司一直拒绝签订。光大公司辩称：1.未签订书面劳动合同是因为顾伟以各种理由回避拖延造成，责任在顾伟；2.录用通知书包含了劳动合同应具备的条款，具有劳动合同相同的效力，应视为双方签订了书面劳动合同；3.光大公司就与顾伟的劳动关系已经在政府相关部门备案，且按时支付工资并缴纳社会保险、公积金，未给顾伟造成任何利益损害或增设其维权障碍。故顾伟的上诉请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回。光大公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回顾伟一审全部诉请或将案件发回重审。事实与理由：1.顾伟应聘的岗位需要从业资格，但顾伟并未考取，故经双方协商，

录用通知书包含劳动合同的主要条款，故认定该文件具有劳动合同效力，系适用法律错误。录用通知书并无光大公司盖章或法定代表人签字，且明确正式的劳动合同将在后期签订。顾伟在录用通知上签字仅表示接受录用，愿意与光大公司建立劳动关系，但光大公司一直未与顾伟签订书面劳动合同，故应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，且应当补签2019年6月25日至2020年6月24日期间的书面劳动合同，以确定劳动关系；2.根据劳动合同法第十四条规定，光大公司应与顾伟签订无固定期限劳动合同，但光大公司一直拒绝签订。光大公司辩称：1.未签订书面劳动合同是因为顾伟以各种理由回避拖延造成，责任在顾伟；2.录用通知书包含了劳动合同应

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏02民终1833号上诉人（一审原告）：顾伟，男，1981年10月26日生，汉族，住无锡市锡山区。上诉人（一审被告）：光大绿色环保科技（无锡）有限公司，住所地无锡市新吴区梅村工业集中区群兴路7号。法定代表人：张建平，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋萍，江苏英特东华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李安娜，江苏英特东华律师事务所律师。上诉人顾伟因与……