追索劳动报酬纠纷 （2015）渝一中法民终字第00450号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据刘学容与金盘山公司双方的陈述及《终止劳动关系协议》，刘学容于2009年10月起在金盘山公司工作，故刘学容与金盘山公司于2009年10月起即建立劳动关系。关于刘学容与金盘山公司劳动关系解除的时间问题。虽然金盘山公司举示的刘学容与案外人重庆润江环保建材有限公司签订《劳动合同书》约定的工作时间为2011年3月29日起，但刘学容与金盘山公司于2013年3月19日签订的《终止劳动关系协议》上明确载明刘学容于2011年4月到重庆润江环保建材有限公司工作的事实。因《劳动合同书》约定的开始工作时间并不一定是劳动者到该单位开始工作的时间，而双方在《终止劳动关系协议》上确认了刘学容到重庆润江环保建材有限公司工作的时间为2011年4月，故一审法院确认刘学容与金盘山公司之间的劳动关系于2011年3月31日解除。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据刘学容与金盘山公司双方的陈述及《终止劳动关系协议》，刘学容于2009年10月起在金盘山公司工作，故刘学容与金盘山公司于2009年10月起即建立劳动关系。关于刘学容与金盘山公司劳动关系解除的时间问题。虽然金盘山公司举示的刘学容与案外人重庆润江环保建材有限公司签订《劳动合同书》约定的工作时间为2011年3月29日起，但刘学容与金盘山公司于2013年3月19日签订的《终止劳动关系协议》上明确载明刘学容于2011年4月到重庆润江环保建材有限公司工作的事实。因《劳动合同书》约定的开始工作时间并不一定是劳动者到该单位开
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第00450号上诉人（原审原告）：刘学容。委托代理人：杨文佳。被上诉人（原审被告）：重庆金盘山建材有限公司。法定代表人：江进，该公司执行董事。委托代理人：游学超。委托代理人：李志，重庆名正律师事务所律师。上诉人刘学容与被上诉人重庆金盘山建材有限公司（以下简称金盘山公司）追索劳动报酬纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2014年12月10……