劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6721号

本案的争议焦点在于2016年1月17日至2016年3月29日期间双方是否存在劳动关系。樟祥公司认为，因隆涛芳于2016年1月16日达到法定退休年龄，故自2016年1月17日起隆涛芳已丧失合同主体资格，双方之间已不存在劳动关系。隆涛芳则认为，樟祥公司从隆涛芳入职始就知道隆涛芳的身份信息，明知隆涛芳于2016年1月16日达到法定退休年龄，而自愿将双方之间的劳动合同终止时间约定在2016年4月30日，也没有将劳动合同进行变更，理应将劳动关系延续到劳动合同到期而终止，该劳动合同合法有效，应当受法律保护。对此，虽《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但由于双方签订的劳动合同到期日为2016年4月30日，现樟祥公司在隆涛芳达到法定退休年龄时未变更劳动合同约定的期限，书面告知隆涛芳已达到法定退休年龄，劳动合同终止或签订返聘协议等，但樟祥公司未作出上述书面约定，而继续履行该劳动合同约定的相关权利与义务，故双方的劳动合同并不必然终止。樟祥公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，不予支持。鉴于仲裁裁决确认双方的劳动关系存续期间为2014年3月15日至2016年3月29日，隆

本案的争议焦点在于2016年1月17日至2016年3月29日期间双方是否存在劳动关系。樟祥公司认为，因隆涛芳于2016年1月16日达到法定退休年龄，故自2016年1月17日起隆涛芳已丧失合同主体资格，双方之间已不存在劳动关系。隆涛芳则认为，樟祥公司从隆涛芳入职始就知道隆涛芳的身份信息，明知隆涛芳于2016年1月16日达到法定退休年龄，而自愿将双方之间的劳动合同终止时间约定在2016年4月30日，也没有将劳动合同进行变更，理应将劳动关系延续到劳动合同到期而终止，该劳动合同合法有效，应当受法律保护。对此，虽《劳动合同法实施条例》第21条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但由于双方签订的

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6721号上诉人（原审原告）：上海樟祥电器成套有限公司，住所地上海市奉贤区柘林镇海湾路1609弄3993号。法定代表人：丁伟东，董事长。委托诉讼代理人：杨腾超，上海市乔文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：隆涛芳，女，1966年1月16日生，汉族，住四川省通江县东山乡。委托诉讼代理人：陈国斌，巴中市中翔法律服务所法律工作者。上诉人上海……