劳动争议 （2018）苏0106民初8959号
裁判要旨
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 用人单位享有用工自主权，有权在法律允许的范围内根据生产经营需要对公司的经营、管理等做适度调整。 原告所称续收名单系公司有限的、不确定的资源，用人单位有权对该有限的资源合理调整和分配。 原告作为公司员工理应遵守公司的考核规则努力为公司创造业绩，在原告未产生业绩的情况下，用人单位依据考核规则支付原告工资符合公司考核规则，但被告向原告支付的应发工资（含个人应负担的社会保险费、剔除按下限缴存的住房公积金）不应当低于南京市最低工资标准，但被告2018年6月、7月发放的工资低于南京市最低工资标准，不符合法律规定和劳动合同的约定，故应当向原告补足，被告应当向原告补发工资488.68元【（1890-944.5+94.5-783）元+（2020-944.5+101-783-161.82）元】。 2.关于补偿金。 原告主张以2018年9月28日被告发出告知书作为解除劳动合同的时间。 被告认为，在原告2018年7月向仲裁部门提起仲裁申请时以及向法院提起诉讼时双方已经解除了劳动关系，具体解除时间由法院认定。 本院认为，原告申请劳动争议仲裁后，仲
摘要
原告宋长贞与被告新华人寿保险股份有限公司南京中心支公司劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0106民初8959号 原告：宋长贞，女，汉族，1974年9月14日生，居民身份证号码******************，住南京市。 委托诉讼代理人：马荣红，江苏爱信律师事务所律师。 被告：新华人寿保险股份有限公司南京中心支公司，统一社会信用代码91320100580458690L,住所地南京市。 负责人：李明启，总经理。 委……