劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第692号

佳维诚清溪分公司是佳维诚公司设立的不具有独立法人资格的分公司，应与佳维诚公司一起对外承担相应的民事责任。本案争议的焦点为：一、双方之间存在的是劳动关系还是劳务承包关系；二、如存在劳动关系，佳维诚清溪分公司及佳维诚公司是否足额支付了ＸＸ辉工作期间包括加班工资在内的所有劳动报酬，应否支付ＸＸ辉离职前未结清的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额；三、如存在劳动关系，佳维诚清溪分公司及佳维诚公司应否支付ＸＸ辉解除劳动关系的经济补偿金；四、佳维诚清溪分公司及佳维诚公司应否支付ＸＸ辉高温津贴并补买工作期间的社保。针对焦点一。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，ＸＸ辉主张双方之间存在劳动关系，提交工作证及考勤卡拟以证实。工作证上有加盖佳维诚清溪分公司人事部的印章，写明了职别。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位向劳动者发放的“工作证”及考勤记录可作为认定双方存在劳动关系的凭证。佳维诚清溪分公司及佳维诚公司反驳称，工作证是为了方便ＸＸ辉进出厂并不能证明双方存在劳动关系，该主

佳维诚清溪分公司是佳维诚公司设立的不具有独立法人资格的分公司，应与佳维诚公司一起对外承担相应的民事责任。本案争议的焦点为：一、双方之间存在的是劳动关系还是劳务承包关系；二、如存在劳动关系，佳维诚清溪分公司及佳维诚公司是否足额支付了ＸＸ辉工作期间包括加班工资在内的所有劳动报酬，应否支付ＸＸ辉离职前未结清的工资以及未签订劳动合同的二倍工资差额；三、如存在劳动关系，佳维诚清溪分公司及佳维诚公司应否支付ＸＸ辉解除劳动关系的经济补偿金；四、佳维诚清溪分公司及佳维诚公司应否支付ＸＸ辉高温津贴并补买工作期间的社保。针对焦点一。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第692号上诉人（原审被告）：惠州市佳维诚电子有限公司，住所地：广东省惠州市惠阳区新圩镇新联村花边岭工业区。法定代表人：张燕芝，总经理。上诉人（原审被告）：惠州市佳维诚电子有限公司东莞清溪分公司，营业场所：广东省东莞市清溪镇浮岗柏朗西街5号。负责人：张碧青，厂长。共同委托代理人：罗曼，广东中亚律师事务所律师。共同委托代理人：惠州市……